DJI Award 2022

于2023.2.10的两次分享，一次上午在DJI Award的颁奖典礼，一次下午在应届生转正分享会。

关于获奖本身，感谢朋友和同事们的帮助与认可，最感谢我老婆对我的关心和照顾。

其一：

很荣幸。

今年是我入职DJI的第七年，很荣幸能在第七年的时候获得DJI Award这份荣誉。

刚入职的时候公司还在创维。我看到楼下停了很多车就问同事这些车是做什么的？同事说这是公司要发给优秀员工的奖励，我就想：这里面是不是有一辆是给我的。

因为那个时候我在给SDK的用户写文档。我觉得我写的特别好，不仅是我的leader评价我做得好，外面的用户也说我写的特别好。所以我当时觉得今年的优秀员工一定有我，发车也肯定也有我，楼下的车一定有一辆是我的。

结果没有。

第二年我去了导航系统部，我做了禁飞区的功能，我在第一款自研芯片上把导航的业务框架从无到有的搭建起来了，这让我觉得自己今年做的比去年还好，今年楼下的车肯定有一辆是给我的。

结果还是没有。

第三年我开始带着两三个同事一起负责导航软件组的工作，同时也作为部门PL完成了230和240两个项目的交付。我想今年优秀员工总该有我了吧。

结果依然没有。

直到公司从创维搬到荣超，再从荣超搬到天空之城，第七年了，优秀员工终于有我了。但可惜已经不再发车了。（笑）

于是我在想为什么前六年不发给我，到第七年的时候有我了。我这一年有做了什么相比之前特别突出或者非常显著的贡献吗？

我仔细想了想，好像是没有，确实是没有。

于是我又想了想自己这七年都在做什么。

我发现好像这七年就在做一件事情：生长。

这样的生长不仅是向上的，更多的其实是向下的。

我花了五年的时间扎根，花了两年的时间抽芽，开出了今天的这多花。

这就像是一棵植物一样，一点一点的生长。

我相信在坐的同事很多也和我一样：从个人贡献者变成了团队贡献者，从解决单点问题变成了解决系统性的复杂问题，从被别人带到开始带别人。

这就像是给植物换盆一样，一点一点的从小换达大，在过程中我们不断面对更多的机会，同时也是更多的挑战。

这样能够生长的机会，甚至说生长这件事情本身，其实是我在DJI的这七年获得的最宝贵的财富。

因此DJI Award这份荣誉不仅仅是对我们过去工作的肯定，也给我们提出了更高的要求。

莫言有一句话我特别印象深刻。他获得诺贝尔文学奖之后他妈妈跟他讲：“你获得诺贝尔奖之前你和大家是完全平等的，但你得奖之后你和大家就不再是平等的了，你要比其他人低半头”。

同样的，当我们获得了优秀员工的这份荣誉之后，如果你把一件事情做好了，大家可能会觉得“你都是拿了优秀员工的人了，你做好不是应该的门”；但当你把一件事情没做好时候，大家可能会说“这怎么可能做不好，你可是优秀员工啊“。

因此前面还有更多的挑战、更高的要求、更大的责任在等待着我们。

希望大家都能继续努力且坚定的生长下去，成为更好的自己。

谢谢大家！

其二：

让我来回答这个如何平衡工作与生活的问题多少有些讽刺，因为大家应该经常能收到我在凌晨两三点发出的邮件或者回复的GT信息。（笑）

如何平衡工作与生活，其实我觉得这个问题问的不是特别好。因为在我看来工作其实就是生活的一部分。这个问题更准确的问法或许可能是如何平衡生活中工作的部分和休息的部分，或者说非工作的部分。

从我自己的经历和这几年跟应届生打交道的过程中来思考，我觉得大家所说的平衡问题本质上可能是来自于焦虑感的蔓延。你在工作中没能获得非常即时的肯定时，你可能觉得自己做的不够好，不断的去想还有哪些可以做的更好的地方。这样的焦虑感蔓延着你，在你工作结束的时候还存在你心里，蔓延到了你休息的时间和陪伴家人的时间，这种焦虑的越界感让你觉得自己可能无法平衡工作和生活。

我觉得这确实是每一个应届生从学校过度到社会生活中会面临也都需要去转变的一个状态。

今天上午的时候我去领了个DJI Award的奖，在现场我给大家分享了一个自己的小故事：

我七年前刚来DJI的时候，我的第一份工作内容还不是写代码，而是写文档，给OSDK的产品写用户文档。

那个时候我自己感觉自己写的特别好，外面的用户也说我写的特别好。当时公司还有每年给优秀员工发车的传统，我非常坚信自己当年会领走一辆车。

结果没有。

第二年我去写了禁飞区的代码，我代码写的也特别好，OPM发邮件夸我零bug交付。于是我想今年发车总该有我的了吧。

结果还是没有。

第三年我去当了部门PL，交付了两个项目。我觉得今年肯定应该是有我的。

结果也还是没有。

直到今年第七年我才获得了优秀员工。

这个故事其实我之前一直没跟其他人讲过，因为我之前觉得不太好意思：这个人也太狂妄了吧！一个刚毕业的应届生，就想着工作第一年公司会给自己发辆车？但如果你下周去看公司的大电影，你会发现我其实现在能非常坦诚的跟大家去分享自己心态的变化了。

因为我现在觉得这样的想法其实并不是什么见不得人的事情，这反而是一个好的事情：大家从学校加入了DJI，做了转身，有了突破，能力积累了成长了。我们自己肯定了自己，一定同时也希望自己的变化能够被集体肯定。

但在社会中我们能获取到的反馈可能并不是即时的。人生的尺度会被明显的拉长，这是学校生活与社会生活中非常明显的一个不同。

就像我从觉得自己做得好，到最终得到自己当初想要的肯定，这中间隔了七年。

我记得我大一刚入学的时候觉得大学里面大一届是一个大破天的事情，高二的学长学姐们把持着这个学校里面最关键的资源：学生会会长、机器人队的队长，都是他们。

但当你工作之后你会发现其实大家很少去谈论谁比谁早来几年，谁比谁大多少岁或者少多少岁，甚至在我们去面试的时候候选人与我们的年龄差距有五岁或者十岁我们都不会觉得会有什么特别的地方。

学校里面的反馈大多是即时的：今天写了作业明天就知道分数，后天熬夜复习大后天的考试名次就会提升。这样的节奏在学校里是好的，他能不断的督促我们进步。 但社会中的成长可能没有那么快，他确实是一件需要过程和时间来积累的事情。

成长就像是种一棵树，长成参天大树的第一步永远是先扎根，而扎根往往占了植物一生三分之一的时间。

所以大家也不用太担心。因为你们都是优秀的毕业生，经历了层层严苛的测评、笔试、面试，到现在转正通过，结果肯定不会差，但确实可能需要一个过程。

如果要问我具体有什么可以做的，我觉得刚刚浩然同学讲的特别好：“玩的时候痛痛快快的玩，工作的时候痛痛快快的工作”。不要把工作时候的情绪带到休息里，也不要把休息时候的情绪带到工作里。这种工作与休息的分割关键不在于时间、地点、形式，最重要的其实在于自我的心态与情绪。痛痛快快的玩，痛痛快快的工作。凡事做到尽兴，这其实是最能让人感到满足的一件事情。